临时工伤残赔偿金计算标准是多少

（一）若涉及工伤赔偿，首先要及时申请劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是计算伤残赔偿金的关键依据。
（二）根据不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，一级至四级伤残保留劳动关系退出岗位，除一次性伤残补助金外，每月还有伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的也有按月的伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）关注当地省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，确保赔偿金额准确。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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1.法律上无“临时工”说法，只要建立劳动关系就是劳动者。计算伤残赔偿金，得先做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.认定工伤后，一到四级伤残，保留劳动关系离岗，有一次性伤残补助金（27-21个月工资），按月发伤残津贴（90%-75%工资）。
3.五、六级伤残，有一次性伤残补助金（18、16个月工资）；难安排工作的，按月发伤残津贴（70%、60%工资）。
4.七到十级伤残，有一次性伤残补助金（13-7个月工资）；合同期满或本人解约，有一次性医疗和就业补助金，标准省级定。
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结论：
法律上无“临时工”概念，形成劳动关系即为劳动者。工伤赔偿需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，不同伤残等级赔偿标准不同。
法律解析：
在我国法律体系里，不存在“临时工”这一概念，只要与用人单位形成劳动关系，就属于劳动者范畴。当劳动者遭遇工伤，需先进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。对于一级至四级伤残，会保留劳动关系并让劳动者退出工作岗位，发放一次性伤残补助金，数额为27至21个月本人工资，还会按月支付本人工资90%至75%的伤残津贴。五级、六级伤残也有一次性伤残补助金，标准为18、16个月本人工资，若保留劳动关系且难以安排工作，会按月发放本人工资70%、60%的伤残津贴。七级至十级伤残同样有一次性伤残补助金，标准是13至7个月本人工资，当劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。如果对工伤赔偿问题有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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1.法律对劳动者一视同仁，不存在“临时工”概念，只要形成劳动关系就是劳动者。伤残赔偿金计算要先做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.工伤赔偿分不同伤残等级有不同标准：一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金（27至21个月本人工资）和按月支付的伤残津贴（本人工资90%至75%）。
3.五级、六级伤残，有一次性伤残补助金（18、16个月本人工资）；保留劳动关系，难以安排工作的，按月发伤残津贴（本人工资70%、60%）。
4.七级至十级伤残，有一次性伤残补助金（13至7个月本人工资）；劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
建议劳动者遇到工伤及时申请劳动能力鉴定，依法维权，用人单位应积极配合赔偿流程。
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法律分析：
（1）法律中不存在“临时工”说法，只要建立劳动关系就是劳动者，其权益受法律保护。
（2）计算伤残赔偿金，需先做劳动能力鉴定明确伤残等级，这是确定赔偿数额的重要前提。
（3）被认定为工伤后，不同伤残等级赔偿不同。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，难以安排工作的发伤残津贴；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除的，还有一次性工伤医疗和就业补助金，具体标准省级政府规定。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同情况赔偿有差异，建议遇到工伤情况及时咨询专业法律人士分析。