有肾结石可以被辞退员工吗

法律分析：
（1）通常而言，仅员工患有肾结石，用人单位不能随意辞退。员工患病或非因工负伤处于规定医疗期内，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，医疗期时长依据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，范围在三个月到二十四个月。
（2）当员工肾结石病情严重，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作时，用人单位提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
（3）若用人单位违法辞退员工，员工有两个选择，可要求继续履行劳动合同，也可主张赔偿金。

提醒：用人单位辞退患病员工需严格依法进行，员工遇违法辞退应及时维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工患肾结石，用人单位不能仅以此随意辞退，在规定医疗期内，不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。员工要了解自己的医疗期时长，依据实际工作年限和本单位工作年限确定，范围在三个月到二十四个月。
（二）若病情严重，医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿。
（三）若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，或主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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1.通常，不能仅因员工有肾结石就随意辞退。员工患病或非因工负伤在医疗期内，单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解约，医疗期3-24个月，依工作年限定。

2.若员工肾结石严重，医疗期满无法从事原工作和新安排工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，但要给经济补偿。

3.单位违法辞退，员工可要求继续履行合同或要赔偿金。
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结论：
一般仅因员工有肾结石，用人单位不能随意辞退。若员工医疗期满不能工作，单位按规定操作可解除合同并支付补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。医疗期会依据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限，从三个月到二十四个月不等。若员工肾结石病情严重，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同且需支付经济补偿。要是用人单位违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同或者主张赔偿金。如果在实际生活中，你遇到用人单位辞退患肾结石员工的类似情况，对相关法律问题把握不准，可向专业法律人士进行咨询。
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1.一般而言，用人单位不能仅因员工有肾结石就随意辞退。依据法律，劳动者患病或非因工负伤处于规定医疗期内，用人单位不得按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同，医疗期为三到二十四个月，由劳动者实际和本单位工作年限决定。
2.要是员工肾结石病情严重，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。
3.若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，也能主张赔偿金。

建议用人单位严格按法律规定处理员工患病问题，避免违法辞退风险。员工若遭遇不合法辞退，应及时收集证据维护自身权益。