非固定工时加班工资如何计算

（一）如果企业实行不定时工作制，员工通常无需担心加班工资计算问题，企业按正常薪资标准发放即可。不过企业要注意需经劳动行政部门审批，确保制度合法合规。
（二）若企业实行综合计算工时工作制，企业要准确计算综合计算周期内劳动者的工作时间，当实际工作时间超法定标准时，按不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资；在法定节假日安排工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。员工自身也应了解工作时间和加班工资计算方法，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.非固定工时制包括不定时工作制和综合计算工时工作制，两者加班工资规定有别。不定时工作制由于工作时间不固定，难以用标准工时衡量，一般不执行加班工资规定。
2.综合计算工时工作制的加班工资计算则依据工作时间与法定标准的对比。在综合计算周期内，实际工作时间总数超过法定标准工作时间总数的部分，视为延长工作时间，企业需按不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。
3.若在法定节假日安排劳动者工作，企业要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

建议企业准确区分两种工时制，合理安排员工工作时间，依法支付加班工资。劳动者要了解自身工时制类型和相应权益，遇到问题及时通过合法途径维权。
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结论：
实行不定时工作制的劳动者一般不执行加班工资规定，实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内超法定标准工作时间部分按不低于本人小时工资150%支付加班工资，法定节假日安排工作按不低于本人日或小时工资300%支付加班工资。
法律解析：
不定时工作制下劳动者工作时间不固定，难以用标准工时衡量，所以通常不执行加班工资规定。而综合计算工时工作制有其特定的加班工资计算规则。在综合计算周期内，一旦实际工作时间总数超过法定标准工作时间总数，超出部分就属于延长工作时间，企业需支付不低于150%的小时加班工资；在法定节假日安排工作的，企业要支付不低于300%的日或小时加班工资。这是为了保障劳动者在特殊工时制度下的合法权益。如果对非固定工时制下的加班工资问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）非固定工时制包含不定时工作制和综合计算工时工作制。不定时工作制下，因工作时间不固定，难以用标准工时衡量，通常不执行加班工资规定。

（2）综合计算工时工作制的加班工资计算有不同规则。在综合计算周期内，实际工作时间总数超法定标准工作时间总数的部分，算延长工作时间，企业需按不低于本人小时工资的150%支付加班工资。

（3）若在法定节假日安排综合计算工时工作制的劳动者工作，企业要按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。

提醒：企业实行非固定工时制需经劳动行政部门审批。劳动者遇到加班工资计算争议，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.非固定工时制包括不定时和综合计算工时工作制。实行不定时工作制的劳动者，通常不适用加班工资规定，因其工作时间不固定，难以用标准工时衡量。
2.实行综合计算工时工作制的劳动者，加班工资计算有别。在计算周期内，实际工作超法定标准时间的部分，算延长工作时间，企业要按不低于小时工资150%付加班工资。法定节假日安排工作的，按不低于日或小时工资300%支付。