签无限期合同被裁后赔多少钱

法律分析：
（1）签无固定期限劳动合同后被裁，赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，用人单位需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若工作时间为六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作3年月平均工资5000元为例，合法裁员补偿15000元，违法裁员则赔偿30000元。

提醒：
劳动者遇到裁员情况，要先明确单位裁员是否合法，保留好工资等相关证据。不同案情赔偿计算有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）当面临签无限期合同被裁情况时，若认为是合法裁员，可先自行计算经济补偿，依据工作年限和月平均工资得出数额，与单位协商补偿事宜。
（二）若觉得是违法裁员，可收集相关证据，如裁员通知、工作记录等，与单位沟通赔偿，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.签无固定期限劳动合同后被裁，赔偿分两种情况。合法裁员时，用人单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法裁员时，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如工作3年月均5000元，合法裁补偿15000元，违法裁赔偿30000元。
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结论：
签无固定期限劳动合同被裁，用人单位合法裁员需支付经济补偿，违法裁员则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作3年月平均工资5000元，合法裁员补偿15000元，违法裁员赔偿30000元。在实际的劳动纠纷中，情况可能更加复杂，涉及诸多细节和法律适用问题。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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签无限期合同被裁后赔偿有不同情况。合法裁员时，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应留存好工作年限、工资收入等相关证据，以便在被裁时准确计算赔偿。
2.遇到裁员情况，先确认用人单位裁员是否合法，可咨询专业法律人士。
3.若认为赔偿不合理，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。