店长故意克扣员工绩效怎么处理

结论：
店长故意克扣员工绩效，员工可通过与店长或单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及在不服仲裁结果时向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。店长故意克扣员工绩效属于未足额支付劳动报酬的违法行为。员工与店长或单位协商，保留相关证据，是维权的第一步，能友好解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会依法对单位调查并责令改正。申请劳动仲裁时，员工提交能证明劳动关系和绩效被克扣的证据，仲裁委将依法审理。若对仲裁结果不满，可向法院诉讼。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.与店长或单位协商，指出克扣绩效不合理，要求足额支付，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查用人单位，情况属实会责令单位改正并支付克扣绩效。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系和绩效被克扣的证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
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1.当店长故意克扣员工绩效，员工应积极依法维权。可先与店长或单位协商，明确指出克扣不合理并要求足额支付，同时保留协商证据。这是最直接且成本较低的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位，查证属实后责令单位改正并支付克扣绩效，能借助行政力量维护权益。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交证明劳动关系和绩效被克扣的证据。仲裁委依法审理裁决，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议员工维权时注意保留证据，及时行使权利，按法定程序解决纠纷。
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（一）与店长或所在单位协商，指出克扣绩效不合理并要求足额支付，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查，查证属实会责令单位改正并支付克扣绩效。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动合同、工资条、绩效评估文件等证据，仲裁委依法审理裁决，对结果不服可在规定时间向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）协商是员工维权的第一步，通过与店长或单位沟通，明确指出克扣绩效不合理并要求足额支付，同时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。这是一种相对温和且直接的解决方式。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会对用人单位展开调查，一旦查证克扣绩效情况属实，会责令单位改正并支付克扣部分，能及时保障员工权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。员工需提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据，仲裁委依法审理后作出裁决。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身合法权益。

提醒：
员工维权要注意及时收集和保存证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。