工伤死亡认定有哪些条件和标准

（一）要明确工伤死亡认定范围，符合在工作时间和场所因工作原因、预备或收尾工作、履行职责受暴力伤害、患职业病死亡等情形，或符合视同工伤死亡的几种情况可申请认定。
（二）收集认定所需材料，如劳动合同、医院诊断证明、事故证明等，为认定提供证据支持。
（三）按规定程序申请，在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
（四）排除不得认定工伤死亡的情况，即非因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的死亡。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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工伤死亡认定有严格条件与标准。可认定工伤死亡的情况包括在工作时间和场所内，因工作原因、履行职责受暴力伤害等事故致死，患职业病死亡，工作时间前后做预备或收尾工作受事故伤害死亡。视同工伤死亡的有在工作时间岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾维护国家公共利益受伤害死亡、原军人旧伤复发死亡。故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致死亡的，不得认定为工伤死亡。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应完善安全管理制度，加强安全培训，减少工伤事故发生。
2.员工要增强自我保护意识，遵守安全规定。
3.相关部门严格审查工伤认定申请，确保认定公正准确。
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结论：
工伤死亡认定有明确条件和标准，符合工作相关事故伤害、职业病等情况可认定，部分情形视同工伤死亡，故意犯罪等导致死亡不得认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和场所因工作原因、从事预备或收尾工作、因履行职责受暴力伤害、患职业病死亡等情况，属于工伤死亡认定范畴。在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾中受伤害死亡、旧伤复发死亡等视同工伤死亡。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的死亡，不被认定为工伤死亡。明确这些条件和标准，能保障职工及其家属合法权益，也规范了工伤认定流程。若遇到工伤死亡认定相关的复杂问题或不确定情况，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤死亡认定有明确范围。在工作时间、场所因工作原因、预备或收尾工作、履行职责受暴力伤害、患职业病死亡等，都符合工伤死亡认定条件。这体现了对职工工作中伤亡权益的保障，强调工作关联性。
（2）视同工伤死亡的情况也有规定。在工作岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾维护公共利益伤亡、旧伤复发死亡等，从人道主义和社会责任角度扩大了保障范围。
（3）不得认定工伤死亡的情形是出于对行为责任的考量。故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致死亡，责任在于自身行为，不能让用人单位承担不合理责任。

提醒：工伤死亡认定涉及权益和责任，情况复杂多样。遇到类似问题，建议及时咨询，以确保认定准确合法。
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工伤死亡认定有条件和标准：
一是符合认定情形，工作时因工作事故、工作前后做预备或收尾工作、履行职责遇暴力伤害、患职业病死亡，可认定。
二是视同认定情形，工作时突发疾病48小时内死亡、抢险救灾中受伤害死亡、旧伤复发死亡，视同工伤。
三是排除情形，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致死亡，不能认定。