工地拖欠工资包工头被起诉怎么处理

（一）积极应对诉讼，及时签收法院送达的各类诉讼文书，如应诉通知书、开庭传票等，确保不错过重要信息。

（二）收集证据，准备与发包方的合同、工人考勤记录、工资支付凭证等，用以证明工资支付和各方责任情况。

（三）若存在拖欠工资情形，主动和工人协商，制定合理还款计划，争取和解，避免诉讼。

（四）若认为不应承担全部或部分责任，在答辩状中说明事实理由并抗辩；若因发包方未按时支付工程款致无法支付工资，可申请追加发包方为第三人。

（五）庭审时遵守法庭纪律，如实陈述，配合法院查明事实。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条规定，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
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包工头被起诉拖欠工资，应积极妥善应对。积极应诉是关键，要签收法院送达的诉讼文书，确保自己能按时参与诉讼。

解决措施如下：
1.收集证据：收集与发包方的合同、工人考勤记录、工资支付凭证等，用以证明工资支付情况和各方责任。
2.协商和解：若确实存在拖欠，主动与工人协商，制定合理还款计划，争取和解，避免进入诉讼程序。
3.提出抗辩：若认为不应承担全部或部分责任，在答辩状中阐明事实理由，若因发包方未按时支付工程款导致，可申请追加发包方为第三人。
4.配合庭审：庭审时遵守法庭纪律，如实陈述，配合法院查明事实。
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结论：
包工头被起诉拖欠工资，应积极应诉，收集证据证明工资支付情况与责任分担，若有拖欠应主动协商制定还款计划，若不应担责可提出抗辩，庭审配合查明事实。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，在劳动纠纷诉讼中，当事人有义务配合司法程序。包工头签收诉讼文书是参与诉讼的基本要求。收集与发包方的合同、工人考勤记录、工资支付凭证等证据，有助于明确各方责任，维护自身权益。若确实拖欠工资，主动协商达成和解，可避免繁琐的诉讼流程和可能产生的不利后果。若认为不应承担全部或部分责任，提出抗辩并申请追加第三人，能更全面地查明案件事实。庭审如实陈述、配合调查是当事人的法定义务。如果您在类似法律问题上还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确、详细的法律建议。
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法律分析：
（1）包工头被起诉拖欠工资，积极应诉是首要步骤。及时签收法院诉讼文书，能清晰了解诉讼流程和开庭时间等重要信息，确保自身合法权益在法律程序中得到保障。
（2）收集证据至关重要。与发包方的合同可明确各方权利义务，工人考勤记录和工资支付凭证能直观反映工资支付的真实情况，这些证据有助于厘清责任分担。
（3）若存在拖欠工资情况，主动与工人协商并制定还款计划，达成和解协议，既能解决工人的实际问题，也可避免诉讼带来的时间和精力消耗。
（4）若认为自身不应承担全部或部分责任，在答辩状中阐明事实理由并提出抗辩，还可申请追加发包方为第三人，让真正的责任方参与诉讼。庭审时遵守纪律如实陈述，利于法院查明真相。

提醒：
包工头要注意证据收集的完整性和真实性，若案情复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.包工头被起诉欠薪，要积极应诉，签收诉讼文书，如应诉通知、开庭传票。

2.收集证据，像与发包方的合同、考勤记录、工资支付凭证，用以证明工资支付和责任分担。

3.若确实欠薪，主动和工人协商，制定还款计划，争取和解，避免诉讼。

4.若不应担责或部分担责，在答辩状说明，提出抗辩，如因发包方未付款，可追加其为第三人。

5.庭审遵守纪律，如实陈述，配合查明事实。