我是一名实习生，在一家机构担任教师，机构只

你好
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你的诉求
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你好，可以电话联系吗。
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从法律角度分析，您的情况涉及劳动权益保护问题，我为您梳理几个关键点：

首先，关于加班问题。根据《劳动合同法》规定，每日工作时间超过8小时或每周超过44小时的部分应认定为加班。您描述的经常性加班到晚上9点后且无加班费的情况，已涉嫌违法。建议您保留考勤记录、工作沟通记录等证据。

其次，关于工作安排混乱问题。用人单位确实有权根据经营需要调整工作安排，但频繁无序的调整若严重影响工作效率或身心健康，可能构成变相强迫离职的情形。您可注意收集相关通知记录作为证据。

关于学生分配问题，这属于用人单位正常的管理权限范围，只要不因此降低您的劳动合同约定待遇，一般难以认定为违法。

建议您可以：
1.先尝试与负责人沟通，明确提出加班费诉求
2.整理保存所有加班和工作安排变更的证据
3.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉
4.考虑通过劳动仲裁主张加班费（仲裁时效为1年）

需要提醒的是，作为实习生要注意查看您与单位签订的是劳动合同还是实习协议，这会影响具体权益认定。如有需要可以进一步提供协议内容帮您分析。
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哦
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你好 在的
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