什么情况辞退员工需要是2n赔偿

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，要给员工2n赔偿。

2.这些情况属于违法解除：员工无过错且处于医疗期、孕期等法定不可解除期；不符合裁员条件却裁员；未提前通知且无正当理由辞退员工。

3.员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
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结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需向员工支付2n赔偿。员工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位不能随意解除劳动合同。在员工无过错且处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定不能解除的期间内解除，不符合经济性裁员条件却进行裁员，未提前通知且无正当理由辞退员工等情形，都属于违法解除。当用人单位违法解除时，员工有权利要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士进行咨询。
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用人单位违法解除或终止劳动合同需支付2n赔偿。用人单位随意解除劳动合同，如在员工无过错且处于法定不能解除期间解除、不符合经济性裁员条件却裁员、未提前通知且无正当理由辞退员工等，均属违法行为。

若遇到这种情况，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

为避免此类纠纷，用人单位应严格遵守法律规定，不可随意解除劳动合同。当不确定是否能解除劳动合同时，可咨询专业法律人士。员工自身也要了解相关法律知识，当权益受损时，及时与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位解除或终止劳动合同受到法律严格约束，随意解除可能构成违法。如在员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定保护期间，若无员工过错而解除合同，明显违反法律规定。
（2）不符合经济性裁员条件却进行裁员，也是违法解除劳动合同的表现。经济性裁员有严格的适用条件和程序要求，不满足这些条件的裁员是不合法的。
（3）未提前通知且无正当理由辞退员工同样违法。用人单位解除劳动合同需要有合理理由并遵循法定程序。
（4）当用人单位违法解除劳动合同，员工有选择权。可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算。

提醒：
员工遇到用人单位违法解除合同情况，应及时收集证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、用人单位解除合同的通知等，用以证明与单位存在劳动关系以及单位违法解除的事实。

（二）与用人单位协商，明确指出其解除合同行为违法，要求继续履行合同；若不想继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。