劳务派遣工伤赔偿多少

法律分析：
（1）劳务派遣工伤赔偿数额受多因素影响，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。这是保障劳动者权益的基本内容，确保劳动者在工伤后能得到必要的救治和生活保障。
（2）工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的关键步骤。通过这两个程序确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿方式和标准。比如一级至四级伤残，劳动者可保留劳动关系、退出工作岗位，获得一次性伤残补助金与按月支付的伤残津贴。
（3）不同伤残等级赔偿有所不同。五级至十级伤残除一次性伤残补助金外，在解除或终止劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）赔偿标准依工伤保险条例及各地实施办法执行，地区经济水平差异会造成赔偿数额不同。

提醒：
劳务派遣工伤赔偿复杂，各地标准有别。遇到相关情况建议及时咨询专业法律人士确定具体赔偿方案。
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1.劳务派遣工伤赔偿数额依具体情况而定，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。赔偿标准依据《工伤保险条例》及各地实施办法，因地区经济水平差异赔偿数额有所不同。
2.为确定赔偿数额，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定以明确伤残等级。不同伤残等级赔偿情况不同，一级至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，可获一次性伤残补助金与按月伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴，解除或终止劳动关系有另外两项补助金；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，解除或终止合同也有相应两项补助金。
3.建议遭遇工伤的劳动者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，积极收集相关证据。用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，按规定处理工伤赔偿事宜。同时，劳动者可咨询专业法律人士，了解当地赔偿标准和流程，保障自身合法权益。
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结论：
劳务派遣工伤赔偿数额依具体情况确定，需经工伤认定和劳动能力鉴定，按《工伤保险条例》及各地实施办法执行，不同伤残等级和地区赔偿有别。
法律解析：
劳务派遣中，工伤赔偿涉及多个项目，如医疗费、停工留薪期工资等。赔偿前需先进行工伤认定和劳动能力鉴定以确定伤残等级。不同伤残等级赔偿方式不同，一级至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作有伤残津贴，解除或终止劳动关系还有其他补助；七级至十级有一次性伤残补助金，解除或终止合同也有相应补助。同时，因各地经济水平不同，赔偿标准会有差异。如果遇到劳务派遣工伤赔偿的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和指导。
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（一）劳动者应及时要求派遣单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若派遣单位未申请，劳动者自己在1年内也可直接申请。
（二）完成工伤认定后，按照规定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。
（三）依据鉴定的伤残等级和当地工伤保险相关规定，与派遣单位和用工单位协商赔偿事宜。
（四）若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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1.劳务派遣工伤赔偿数额依具体情况定，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。
2.需先做工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级。一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金与按月伤残津贴；五、六级伤残，有一次性伤残补助金，难安排工作有伤残津贴，解除关系还有另外两金；七至十级伤残，有一次性伤残补助金，解约也有另外两金。
3.赔偿按相关条例和各地办法执行，地区经济差异会影响赔偿额。