老板被拘留钱没发怎么办

法律分析：
（1）从法律角度看，老板被拘留并不改变公司与员工之间的劳动关系以及支付工资的义务。公司作为独立的民事主体，有责任按照劳动合同约定支付员工工资。
（2）员工与公司其他负责人沟通索要工资，是基于劳动关系中公司的支付义务。这是一种友好协商的方式，有助于快速解决问题。
（3）收集证据是关键。这些证据能有力证明劳动关系的存在和工资未支付的事实，为后续维权提供坚实支撑。
（4）向劳动监察部门投诉，是借助行政力量促使公司履行支付义务。劳动监察部门可责令公司限期支付工资。
（5）申请劳动仲裁和提起诉讼，则是通过司法途径维护权益。仲裁和诉讼具有权威性和强制执行力。

提醒：
员工维权时应注意证据的真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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老板被拘留不影响员工索要工资，员工应积极采取措施维护权益。
1.可先与公司其他负责人如人事、财务等沟通，要求按劳动合同约定发放工资，友好协商解决问题。
2.若沟通无法解决，收集能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，为后续维权做准备。
3.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司支付拖欠工资。
5.若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护合法权益。
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结论：
老板被拘留不影响员工索要工资，员工可通过与公司其他负责人沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板被拘留不构成公司不支付工资的合法理由。员工与公司建立劳动关系后，付出劳动就有获得相应报酬的权利。员工先与公司其他负责人沟通要求支付工资，这是较为温和的解决方式。若沟通不成，收集相关证据后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》责令公司限期支付。申请劳动仲裁和向法院起诉也是法律赋予劳动者维护自身权益的途径。如果在索要工资过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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（一）员工与公司其他负责人沟通索要工资时，要注意沟通方式和留存记录，以文字或录音形式保存沟通内容，避免后续无据可查。
（二）收集证据时要确保证据的真实性和完整性，如劳动合同需是双方签字盖章的有效合同，工资条要有公司盖章或相关负责人签字等。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明公司拖欠工资的情况，包括拖欠金额、时间等。
（四）申请劳动仲裁和提起诉讼时，要严格按照规定的时间和程序进行，准备好相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板被拘留不影响员工要工资。员工可先和公司人事、财务等负责人沟通，按合同约定发工资。
2.若沟通不行，员工收集证明劳动关系和未发工资的证据，像合同、工资条等。
3.可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付。也能向仲裁委申请仲裁要回工资。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉维权。