试用期解雇员工须表明理由吗

1.用人单位试用期解雇员工，需向员工说明理由，这是保障员工知情权与就业稳定。
2.若单位无法证明员工不符合录用条件就随意解雇，属违法解除合同。
3.此时员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
4.所以，单位试用期解雇员工要有合理合法理由并告知员工。
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结论：
试用期解雇员工须表明理由，无合理合法理由随意解除属违法，劳动者可要求继续履行合同或获相应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，应向劳动者说明理由，这保障了劳动者知情权与就业稳定性。若单位不能证明劳动者不符合录用条件就随意解除，便构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，用人单位试用期解雇员工必须有合理合法理由并明确告知劳动者。如果您在试用期遇到解雇纠纷等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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1.用人单位试用期解雇员工应表明理由，这是法律规定，旨在保障劳动者知情权与就业稳定性。若无法证明劳动者不符合录用条件而随意解除，属违法解除劳动合同。
2.面对违法解除，劳动者有两种维权方式。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议用人单位在试用期解雇员工前，做好充分的考核与证据收集工作，确保有合理合法的理由，并及时明确告知劳动者。劳动者自身要增强法律意识，遇到违法解除情况，积极运用法律武器维护权益。
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法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位在试用期解除劳动合同，有向劳动者说明理由的义务，这是为了保障劳动者知情权与就业稳定性。
（2）若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件而随意解除合同，属于违法解除。在此情况下，劳动者有两个选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
用人单位试用期解雇员工一定要有合理合法理由并告知员工。劳动者遇到单位违法解除，可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）用人单位方面：在试用期解雇员工前，要明确录用条件，对员工进行客观、全面的考核，并保留相关考核证据。在解除劳动合同时，以书面形式向员工说明解雇理由。
（二）劳动者方面：若遭遇用人单位无理由解雇，应及时与用人单位沟通，要求其说明理由。若认为用人单位违法解除，可收集好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。