老板打了欠条不给钱咋办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，与老板沟通要求支付欠款，并保留协商记录，这为后续维权提供了证据支持。
（2）劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，若协商不成，向其投诉，可借助行政力量责令老板支付工资。
（3）仲裁是重要的法律途径，准备好相关证据材料向劳动争议仲裁机构申请仲裁，其裁决具有强制执行力。
（4）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，若老板不履行生效判决书，可申请强制执行，如查询、冻结、划拨其银行存款。

提醒：
在维权过程中，要注意各类时效问题，不同程序有不同的时间限制。且每个案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）协商时要注意沟通方式，以理性平和态度要求老板支付欠款，并对协商过程进行录音或保留聊天记录，为后续维权留存证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供老板的信息、工作情况以及欠条等相关资料，配合他们的调查工作。
（三）申请仲裁前仔细检查证据材料的完整性和真实性，按要求填写仲裁申请书。
（四）提起诉讼要注意在规定的时间内进行，严格遵循诉讼程序。申请强制执行时及时向法院提供老板的财产线索。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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老板打欠条却不付钱，可按以下步骤维权：
先与老板协商，要求支付欠款并留存协商记录。
协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会监督检查并责令老板支付。
也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，准备好申请书、身份证、欠条等材料。仲裁裁决有强制执行力。
若对仲裁结果不满，可向法院起诉。拿到判决书后老板不履行，可申请强制执行。
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结论：
老板打了欠条却不给钱，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉及申请强制执行等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，老板打了欠条却不支付工资的行为违反了法律规定。与老板协商并保留记录，能为后续维权留存证据。劳动监察部门可依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。劳动争议仲裁机构作出的裁决具有准司法性质和强制执行力，能有效保障劳动者权益。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉，借助法院的强制力，通过查询、冻结、划拨老板银行存款等方式实现权益。如果在维权过程中遇到问题或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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老板打欠条却不支付款项，劳动者可通过多途径维权。
1.协商解决：与老板直接沟通，要求其按欠条支付，同时保留协商记录，这是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对用人单位监督检查并责令支付工资，借助行政力量促使老板履行义务。
3.申请仲裁：准备好仲裁申请书、身份证、欠条等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决有强制执行力，能有效保障权益。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。拿到生效判决书后，若老板不履行，可申请强制执行，如查询、冻结、划拨其银行存款等。