和包工头发生劳务纠纷怎么处理

与包工头发生劳务纠纷可通过多途径解决。优先选择协商，双方直接沟通达成一致，成本低且关系友好。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会介入调查并责令包工头改正违法行为；涉及工资支付问题，可向当地劳动保障行政部门举报。也能申请调解，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请。若调解失败，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.发生纠纷后尽快主动协商，保留好相关证据。
2.投诉、举报时要提供准确信息。
3.申请调解、仲裁或诉讼按规定流程准备材料。
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法律分析：
（1）协商解决是处理与包工头劳务纠纷的首选方式，具有成本低、不伤和气的优点，双方直接沟通能快速就纠纷达成一致方案。
（2）当协商失败时，向劳动监察部门投诉是有效途径，其会介入调查并责令包工头改正违法行为。若涉及工资支付问题，可向当地劳动保障行政部门举报。
（3）申请调解可选择企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，通过调解化解纠纷。
（4）若调解也无法解决，可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（5）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：处理劳务纠纷时要保留好相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与包工头先进行协商，双方直接交流，针对纠纷事宜达成解决办法，这种方式成本低还能避免关系恶化。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其介入调查，责令包工头改正违法行为。
（三）涉及工资支付问题，向当地劳动保障行政部门举报。
（四）申请调解，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出调解申请。
（五）调解不成，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
（六）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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与包工头产生劳务纠纷，可按以下步骤处理：
一是协商。双方直接交流，就纠纷达成解决方案，成本低又不伤和气。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，涉及工资问题可向劳动保障行政部门举报。
三是调解。向相关调解组织申请调解。
四是仲裁。调解不成，向指定仲裁委申请仲裁。
五是诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
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结论：与包工头发生劳务纠纷，可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤处理。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳务纠纷有多种解决途径。协商解决成本低且能保持良好关系；劳动监察部门有权力对包工头的违法行为进行调查和责令改正；涉及工资支付问题向劳动保障行政部门举报是保障权益的方式；调解可借助企业劳动争议调解委员会等组织；劳动仲裁是较为常见的争议解决方式；对仲裁结果不服还可向法院起诉。当遇到与包工头的劳务纠纷不知如何处理，或是对处理流程有疑问时，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。