没签合同没交社保如何维权

法律分析：
（1）没签合同和没交社保的情况下，劳动者维权第一步是收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些是维权的基础。
（2）未签合同方面，自用工超过一个月不满一年，用人单位需支付双倍工资。劳动者可通过劳动仲裁主张自己的权益，但要注意仲裁时效为一年。
（3）未交社保时，劳动者可向社保经办机构投诉，机构会责令单位限期缴纳或补足，逾期加收滞纳金。
（4）若因未交社保解除劳动合同，劳动者能要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者没签合同没交社保可通过合法途径维权。未签合同，用人单位自用工超一个月不满一年需每月支付二倍工资，未交社保可要求用人单位补缴，若因此解除合同还能获经济补偿。
2.解决措施和建议：
-收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。
-要求双倍工资：通过劳动仲裁主张未签合同的二倍工资，注意仲裁时效为一年。
-投诉补缴社保：向社保经办机构投诉，让其责令用人单位限期缴纳或补足社保，逾期会加收滞纳金。
-要求经济补偿：因未交社保解除劳动合同，按工作年限，每满一年要求用人单位支付一个月工资的经济补偿。
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结论：
没签合同没交社保，劳动者可收集证据，就未签合同通过劳动仲裁要求双倍工资，就未交社保向社保经办机构投诉补缴，解除合同可要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，仲裁时效为一年，劳动者可通过劳动仲裁维护此权益。对于社保，用人单位应为劳动者缴纳，未缴纳的，劳动者可向社保经办机构投诉，社保机构会责令单位限期缴纳或补足，逾期不缴将加收滞纳金。若因此解除劳动合同，用人单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若劳动者在没签合同没交社保方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律建议和解决方案。
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（一）收集证据：收集能证明存在劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这是维权的基础。
（二）要求双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年没签合同，可通过劳动仲裁主张用人单位每月支付二倍工资，仲裁时效是一年。
（三）投诉补缴社保：向社保经办机构投诉未交社保问题，社保机构会责令单位限期缴纳或补足，逾期会加收滞纳金。
（四）要求经济补偿：若因未交社保解除劳动合同，可按工作年限要求用人单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者遇到没签合同没交社保的情况，可这样维权：
其一，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
其二，未签合同，从用工超一个月到不满一年，单位要付双倍工资，可通过劳动仲裁争取，仲裁时效一年。
其三，未交社保，可向社保经办机构投诉补缴，逾期单位会被加收滞纳金。
其四，因此解除合同，单位需按工作年限付经济补偿，每满一年付一个月工资。