工伤评定流程是怎样的

（一）发生事故后，所在单位要在30天内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时间。
（二）若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，申请时带上工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）社会保险行政部门受理申请后会调查核实，一般60天内作出工伤认定决定，事实清楚的15天内作出。
（四）职工伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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1.工伤评定包含工伤认定和劳动能力鉴定两方面。工伤认定方面，职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，申请需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。
2.劳动能力鉴定方面，职工经治疗伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
3.建议职工及单位及时了解工伤评定流程，在规定时间内准备好相关材料申请。单位应积极履行申请义务，保障职工权益；职工自身也要关注申请进度，维护自身合法权益。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请。社保部门受理后进行调查核实并作出认定决定，职工伤情稳定有残疾影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤评定有明确流程。单位在规定时间内申请是其责任，若未履行，职工等可自行申请以保障自身权益。申请时需准备相关材料，确保申请顺利进行。社保部门按规定时间作出认定决定，保证认定的及时性和准确性。职工进行劳动能力鉴定，是为了确定伤残情况和劳动能力受损程度，以便后续获得合理赔偿和待遇。
若在工伤评定过程中遇到任何问题或对相关流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤评定初始阶段，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位有义务在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未申请，工伤职工等相关主体可在1年内直接申请，申请需提交规定材料。
（2）社会保险行政部门受理申请后，会依审核需求对事故伤害进行调查核实，通常在60日内作出工伤认定决定，事实清晰的15日内即可作出。
（3）职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。由用人单位等相关方，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。

提醒：
工伤评定各环节有时间限制，需及时申请。不同案情可能影响认定和鉴定结果，建议咨询以进一步分析。
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1.申请工伤认定：职工受伤或患职业病，单位需在30日内申请，特殊情况经同意可延长。单位未申请，职工等可在1年内直接申请，申请要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
2.调查核实与认定：社保部门受理后调查核实，一般60日内出结果，事实清楚15日内出。
3.劳动能力鉴定：职工伤情稳定有残疾、影响劳动能力，单位、职工等可向市级鉴定委申请，提供认定决定和医疗资料。