工资被拖欠应该怎么办

（一）与用人单位直接沟通协商，表明自身诉求，要求其及时支付工资，这能快速解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付，若逾期不支付会有赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位需按约定履行。
（四）在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请进行仲裁。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.劳动者遭遇工资拖欠，可通过多种途径维权，协商是最便捷方式，其他途径也各有保障。
2.具体途径如下：
-优先与用人单位协商，促使其及时支付工资。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期支付可责令加付赔偿金。
-向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位需按约履行。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请。
-对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间向法院起诉。
3.建议劳动者在维权时，注意收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条等，以便更顺利地维护自身权益。
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结论：
工资被拖欠，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资被拖欠时，与用人单位协商是最便捷的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付会责令单位加付赔偿金。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位应履行。申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院起诉。这些途径为劳动者维护自身合法权益提供了有力保障。如果遇到工资被拖欠的情况且不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的便捷途径，双方直接沟通，明确工资支付事宜，能快速解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期还有加付赔偿金的惩罚，能有效督促单位履行支付义务。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议对用人单位有约束力，可促使其按约定支付工资。
（4）申请劳动争议仲裁需在规定时效内提交书面申请，仲裁是较为正式的处理程序，能公正裁决工资纠纷。
（5）对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.与单位协商，要求及时支付工资，这是最方便的办法。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期则要加付赔偿金。

3.也能向调解组织申请调解，单位要按协议履行。

4.还可在规定时效内，向仲裁委提交书面申请仲裁。

5.对仲裁结果不满，除特殊规定，可向法院起诉。