钢厂拖欠工资怎么办

（一）协商解决：与钢厂友好沟通，要求支付拖欠工资，并保留聊天记录、通话录音等沟通凭证。
（二）行政投诉：协商不成，向劳动行政部门举报，由其责令钢厂限期支付工资，若逾期未付，会责令加付赔偿金。
（三）申请调解：向劳动争议调解组织提出调解申请，达成协议后钢厂不履行，可申请仲裁。
（四）申请仲裁：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前必须经历的步骤。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内（法律另有规定的除外）向法院起诉。
（六）证据收集：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系和工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.钢厂拖欠工资，劳动者有多种维权途径且需注重证据收集。与钢厂协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼都是可行办法，证据能保障自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-先与钢厂友好协商，保留沟通记录，尝试和平解决问题。
-协商不成，及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使钢厂支付工资。
-也可申请调解，若达成协议钢厂不履行，再申请仲裁。
-可直接申请仲裁，这是诉讼前置程序。对仲裁不服，按规定向法院起诉。
-全程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额。
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结论：
钢厂拖欠工资，劳动者可与钢厂协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院起诉维权，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。钢厂拖欠工资属违法行为。劳动者与钢厂协商是解决问题的友好方式，保留沟通记录能为后续维权提供依据。劳动行政部门有权责令钢厂限期支付工资，逾期不支付则责令加付赔偿金，这是行政手段保障劳动者权益。劳动争议调解组织的调解可促进双方达成和解，若钢厂不履行调解协议，劳动者可申请仲裁。仲裁是诉讼前的必经程序，能更专业地处理劳动纠纷。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资数额，至关重要。若在维权中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇钢厂拖欠工资时，与钢厂协商是首要途径，保留沟通记录可在后续维权中作为证据使用。
（2）若协商失败，向劳动行政部门投诉，该部门有权力责令钢厂限期支付工资，逾期未支付还会责令其加付赔偿金，这是借助行政力量维权。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议但钢厂不履行，劳动者可申请仲裁。
（4）也能直接申请仲裁，这是诉讼前的必要程序。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。
（5）证据收集至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，是维权的关键支撑。

提醒：
劳动者维权需注意证据收集的完整性和合法性，不同案情的解决方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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钢厂欠薪，劳动者可这样维权：
一是与钢厂协商，保留沟通记录，要求支付欠薪。

二是协商不成，向劳动行政部门投诉，其会责令钢厂限期支付，逾期加付赔偿。

三是申请调解，若钢厂不履行调解协议，可申请仲裁。

四是直接申请仲裁，这是诉讼前置程序。对裁决不服，可起诉。

全程注意收集证明劳动关系和工资数额的证据。