工资发放延迟几天算拖欠

（一）明确工资支付时间。仔细查看劳动合同对工资支付日期的约定，若遇节假日或休息日，工资应提前在最近工作日支付。
（二）超过约定时间及时询问。一旦工资超过约定时间未发放，就向单位询问原因。
（三）了解单位特殊情况。若单位因生产经营困难、资金周转受影响，且征得工会同意暂时延期支付工资，需知晓当地劳动行政部门规定的延期最长限制。
（四）积极维权。与单位协商工资拖欠问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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工资应按劳动合同约定日期发放，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。无正当理由超约定时间支付工资即属拖欠，虽法律未明确延迟几天算拖欠，但超约定时间发放，劳动者就可询问原因。
1.特殊情况：若单位因生产经营困难、资金周转受影响，征得工会同意后可暂延期支付工资，延期最长限制由各地劳动行政部门规定。
2.解决办法：劳动者遇到工资拖欠，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
法律未明确工资发放延迟几天算拖欠，无正当理由超约定时间支付工资即为拖欠，特殊情况经工会同意可延期。遇工资拖欠可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
工资需按劳动合同约定日期支付，节假日或休息日应提前在最近工作日支付。用人单位无正当理由超过约定时间支付工资，便构成拖欠工资。不过，若单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付，各地劳动行政部门对延期最长时间有限制。当劳动者遇到工资拖欠问题，可先与单位沟通询问原因。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。若大家在工资拖欠方面有更多疑问或需要专业法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工资需按照劳动合同约定日期支付，若遇节假日或休息日，应提前在最近工作日发放。无正当理由超过约定时间支付工资，即构成拖欠工资。
（2）一旦超过约定时间发工资，劳动者有权向单位询问缘由。若单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得工会同意后可暂时延期支付工资，不过延期时长受各地劳动行政部门约束。
（3）劳动者遭遇工资拖欠时，可先与单位协商，协商无果则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇工资拖欠，应及时保留证据维权。各地政策有别，建议咨询以获取精准解决方案。
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1.法律没明确工资延迟几天算拖欠，工资需按合同约定日期发放，遇节假日或休息日要提前在最近工作日支付，无正当理由超期未付即算拖欠。
2.超约定时间发工资，劳动者可询问单位原因。若单位因经营困难、资金周转问题，经工会同意可暂延支付，延期时长由各地劳动部门规定。
3.遇到工资拖欠，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。