不发三倍工资自动离职可以申请赔偿金吗

1.用人单位法定休假日不发三倍工资，劳动者自动离职通常能申请经济补偿。支付三倍工资是单位法定义务。
2.单位未依法支付，劳动者可书面通知解除合同。离职后按工作年限，满一年补偿一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年补偿半月工资。
3.维权要保留加班证据和工资发放记录。
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1.用人单位不发三倍工资，劳动者自动离职可申请经济补偿。法定休假日安排工作支付三倍工资是用人单位法定义务，未支付属未及时足额支付劳动报酬。
2.劳动者可书面通知单位解除劳动合同，离职后按工作年限主张经济补偿。工作满一年按一个月工资标准补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
3.劳动者维权时要保留好加班证据及工资发放记录，这些是证明用人单位违法行为和自身应得权益的关键，能在维权过程中提供有力支持。
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结论：
用人单位不发三倍工资，劳动者自动离职通常可申请经济补偿。
法律解析：
法定休假日安排劳动者工作，用人单位支付不低于工资百分之三百的工资报酬是法定义务。若用人单位未依法支付，劳动者可依据用人单位未及时足额支付劳动报酬，书面通知单位解除劳动合同。离职后，劳动者能根据工作年限获得相应经济补偿，每满一年按一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。不过，劳动者要保留好加班证据及工资发放记录等用于维权。若遇到类似情况不知如何处理或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬是用人单位的法定义务。若用人单位不发三倍工资，劳动者可将其视为未及时足额支付劳动报酬。
（2）劳动者可书面通知单位解除劳动合同。离职后，劳动者能根据工作年限主张经济补偿。工作每满一年，用人单位按一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
（3）劳动者维权时需保留好加班证据及工资发放记录等，这是证明用人单位违法及自身权益受损的关键。

提醒：
劳动者要及时收集和保存相关证据，若遇到复杂情况，建议咨询以获取更精准的分析和解决方案。
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（一）当用人单位不发三倍工资时，劳动者可书面通知单位解除劳动合同，理由为用人单位未及时足额支付劳动报酬。

（二）劳动者离职后按工作年限主张经济补偿，工作每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。

（三）劳动者要保留好加班证据和工资发放记录等，为后续维权提供支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。