工伤期间应该享受的待遇包括哪些

（一）职工应积极配合治疗，收集整理好治疗工伤的费用凭证，确保费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准，以便顺利从工伤保险基金获得支付。
（二）在停工留薪期内，要及时与单位沟通，确保原工资福利待遇正常按月发放。若停工留薪期超过12个月，要按规定程序申请确认延长。
（三）生活不能自理需要护理的，及时让单位安排护理。评定伤残等级后经确认需生活护理的，及时申请从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）若经确认需要安装辅助器具，按国家规定标准申请从工伤保险基金支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤期间职工享受多方面待遇保障权益。医疗上，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗费用，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长；生活不能自理的，停工留薪期护理由单位负责，评定伤残后经确认需护理的，从基金按月支付护理费；需安装辅助器具的，费用按国家标准从基金支付。
2.解决措施与建议：职工应及时了解自身工伤待遇权益，积极配合治疗和鉴定。单位要按规定落实各项待遇，如支付工资、安排护理等。工伤保险部门要严格审核费用，保障基金合理使用。
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结论：
工伤期间职工可享受医疗、停工留薪、护理和辅助器具等多方面待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工享有多类待遇。医疗方面，只要治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准，就能从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月，特殊情况可延长。生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责，评定伤残等级并确认需生活护理的，可从工伤保险基金按月获生活护理费。经确认需安装辅助器具的，费用按国家标准从工伤保险基金支付。这些待遇旨在保障工伤职工的权益，使其能得到及时治疗和合理补偿。若对工伤待遇等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以便获得更准确和详细的解答。
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法律分析：
（1）医疗待遇为职工工伤治疗提供了费用保障，只要治疗费用符合相关标准，就能从工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗负担。
（2）停工留薪待遇确保职工在工伤治疗期间，工资福利不受影响，保障了基本生活来源。停工留薪期一般不超12个月，但特殊情况可延长，体现了灵活性。
（3）护理待遇分为停工留薪期护理和评定伤残等级后的护理。停工留薪期由单位负责护理，评定伤残等级后由工伤保险基金支付生活护理费，保障了工伤职工的生活照料需求。
（4）辅助器具待遇为需要安装辅助器具的工伤职工提供了经济支持，使他们能更好地恢复生活和工作能力。

提醒：
工伤职工应及时了解并申请相应待遇，注意保留好相关医疗凭证等资料。不同工伤情况对应待遇可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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工伤职工可享以下待遇：
1.医疗待遇：治疗工伤费用符合相关标准，由工伤保险基金支付。

2.停工留薪待遇：因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。

3.护理待遇：停工留薪期生活不能自理需护理，单位负责；评残后经确认需护理，工伤保险基金按月支付护理费。

4.辅助器具待遇：确认需安装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。