15号不发工资算拖欠工资吗

判断是否属于拖欠工资需结合具体情况。若劳动合同约定15号发工资，到时间未发就属于拖欠工资，因为法律要求工资应按时足额支付。不过，若因不可抗力等特殊原因无法按时支付，且单位及时告知并在合理期限内支付，一般不算恶意拖欠。
解决措施和建议如下：
1.当遇到拖欠工资情况，劳动者可先和单位协商，要求尽快支付工资。
2.若协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。
3.也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）判断是否拖欠工资需结合具体情况。若劳动合同明确约定15号发工资，到15号未发就属于拖欠工资。因为法律规定工资应按时足额支付，这是用人单位的基本义务。
（2）当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可先与单位协商，要求其尽快支付工资，这种方式较为温和，能避免双方关系过度紧张。
（3）若协商无果，劳动者有其他途径维护权益，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
（4）若因不可抗力等特殊原因导致无法按时支付，且单位及时告知劳动者并在合理期限内支付，通常不属于恶意拖欠工资。

提醒：遇到工资拖欠情况，要保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确工资支付情况：查看劳动合同，若约定15号发工资，到时间未发就可能是拖欠工资。
（二）与单位协商：和用人单位沟通，要求其尽快支付工资。
（三）寻求外部帮助：协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）特殊情况考量：若因不可抗力等特殊原因，单位及时告知并在合理期限支付，一般不算恶意拖欠。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.工资是否拖欠要依具体情况定。若合同约定15号发工资，15号没发就是拖欠。

2.法律规定工资要按时足额支付。遇到拖欠，劳动者可先和单位协商，要求尽快支付。

3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

4.若因不可抗力等特殊原因不能按时支付，单位及时告知并在合理期限内支付，不算恶意拖欠。
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结论：
劳动合同约定15号发工资，到15号未发一般属于拖欠工资，但因不可抗力等特殊原因且及时告知并合理期限支付的，通常不算恶意拖欠，劳动者可先协商，协商无果可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需按时足额支付给劳动者。当劳动合同明确规定15号发工资，到该日期未发就违反了这一规定，属于拖欠工资。不过，要是存在不可抗力等特殊情况，用人单位及时告知劳动者，并且在合理期限内完成工资支付，通常不会认定为恶意拖欠。劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位友好协商，要求尽快支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到复杂情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议。