如果销售签错合同不干了怎么办

1.公司方面：销售签错合同离职，若给公司造成损失，公司有证据证明销售故意或重大过失且与损失有因果关系，可追究其赔偿责任。若合同相对方不知情，合同可能有效，公司可先协商变更或解除，协商不成且符合法定情形，可向法院或仲裁机构请求撤销。

2.销售方面：离职要按规定提前通知公司并完成交接。若因签错合同引发纠纷，有义务配合公司处理。
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1.销售签错合同后离职，需区分公司和销售不同角度处理。公司若因签错合同受损，在能证明销售存在故意或重大过失且该行为与损失有因果关系时，可追究销售赔偿责任。
2.若合同相对方不知签错，合同可能有效。公司可先与对方协商变更或解除合同；协商不成且符合法定情形，可向法院或仲裁机构请求撤销。
3.销售离职要按规定提前通知公司并完成工作交接。若因签错合同引发法律纠纷，有义务配合公司处理。

建议公司完善合同审核流程，降低签错合同风险；销售增强责任心，仔细审核合同。发生问题后双方及时沟通，按法律规定妥善解决。
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结论：
销售签错合同后离职，公司在满足一定条件下可追究销售赔偿责任，合同可能有效，公司可协商或请求撤销；销售离职要提前通知并交接工作，有纠纷时需配合公司处理。
法律解析：
依据民法典等相关法律，当销售签错合同给公司带来损失，公司若能证明销售存在故意或重大过失，且该行为与损失有因果关系，就可追究销售的赔偿责任。对于已签订的合同，若合同相对方不知签错，合同通常有效，公司可先与对方协商变更或解除，协商不成且符合法定情形时，可通过法院或仲裁机构撤销合同。销售离职时，应按规定提前通知公司并完成工作交接，若因签错合同产生法律纠纷，配合公司处理是其应尽义务。如果在这类情况中你有任何疑问，或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）从公司方面看，当销售签错合同致公司受损时，公司若要追究销售赔偿责任，需证明销售存在故意或重大过失，且该行为与损失存在因果关系。若证据不足，公司的诉求可能难以实现。
（2）对于签错的合同，若合同相对方不知情，合同一般有效。公司可先与对方协商变更或解除合同，若协商不成，在符合法定情形下，可通过向法院或仲裁机构请求撤销来维护自身权益。
（3）从销售角度讲，离职要按规定提前通知公司并完成工作交接。一旦因签错合同引发法律纠纷，销售有义务配合公司处理。

提醒：公司追究员工赔偿责任需有充分证据，销售离职要依规进行，遇纠纷应积极配合，不同情况解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）公司方面
1.若签错合同致公司损失，收集销售故意或重大过失的证据，以及该行为与损失因果关系的证据，追究销售赔偿责任。
2.若合同相对方不知签错且合同可能有效，先与对方协商变更或解除合同。协商不成且符合法定情形时，向法院或仲裁机构请求撤销合同。

（二）销售方面
1.离职按规定提前通知公司，完成工作交接。
2.因签错合同引发法律纠纷，有义务配合公司处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚信原则的行为。