拖欠农民工工资如何赔偿

用人单位拖欠农民工工资，需承担相应赔偿责任。首先，应足额支付拖欠的工资。其次，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若因拖欠工资导致农民工离职，用人单位还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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关于拖欠农民工工资如何赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 足额支付工资：用人单位需支付拖欠的农民工工资本金。
2. 支付利息：自应当支付工资之日起，向农民工加付利息。利息标准通常按照同期银行贷款利率计算。
3. 支付赔偿金：如果用人单位存在恶意拖欠工资的情况，可能需要支付赔偿金。赔偿金标准一般为拖欠金额的一定比例，比如50%以上100%以下。
4. 承担违约责任：若有劳动合同约定，用人单位需按照合同约定承担违约责任。
5. 支付经济补偿：若因拖欠工资导致农民工解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6. 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。情节严重的，可能面临行政处罚。
7. 刑事责任：对于以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。
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1. 用人单位拖欠农民工工资，需支付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
2. 除赔偿金外，还应足额支付工资及利息。利息按同期贷款利率计算，从应付工资之日起算。
3. 农民工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。投诉时，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条等证据。诉讼时，法院会依法判决，保障农民工合法权益。用人单位若构成拒不支付劳动报酬罪，还会被追究刑事责任。总之，农民工权益受法律保护，遇到拖欠工资情况应积极维权。
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若存在拖欠农民工工资的情况，赔偿方式如下：
首先，用人单位应足额支付拖欠的工资本金。这意味着要按照劳动合同约定的工资标准，将农民工应得的每一分钱都支付到位。
其次，需支付相应的赔偿金。赔偿金通常按照应付金额的一定比例计算，比如可能是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性赔偿，旨在督促其及时足额支付工资，保障农民工的合法权益。
再者，若因拖欠工资导致农民工有其他损失，比如因讨要工资产生的合理交通费用、误工损失等，用人单位也应当予以赔偿。农民工为了追讨工资可能需要往返奔波，花费交通费用，并且可能耽误工作导致收入减少，这些合理损失都应由用人单位承担。
最后，如果用人单位拒不支付，情节严重的，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。除了承担上述赔偿责任外，还会面临刑事处罚，这将对用人单位起到强有力的震慑作用，促使其重视农民工工资支付问题，依法履行支付义务。总之，农民工遇到工资被拖欠的情况，要通过合法途径维护自己的权益，确保应得的赔偿能够到位。