未签合同被辞退有补偿。具体操作:1. 与单位协商,要求按法律规定给予补偿;2. 协商无果,向劳动调解委员会申请调解;3. 调解不成,向劳动仲裁委员会提起仲裁,提交相关证据;4. 仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 退休人员未签合同被辞退,处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商,协商不成可申请调解,仍无法解决则可提起劳动仲裁,最终可通过诉讼维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 退休人员未签合同被辞退,可能有补偿。依据《劳动合同法》,单位未签劳动合同需承担双倍工资赔偿,违法辞退则需支付两倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损,无法获得应有赔偿。
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法院判决离婚以“夫妻感情确已破裂”为核心标准,而非开庭次数,第三次开庭不一定判离。这是合理且符合法律精神的,因为婚姻关系的解除需谨慎考量,不能仅以开庭次数简单判定。 为更好处理离婚案件,建议如下: 1.当事人应注重证据收集。在日常生活中,留意保护如
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在山东济阳地区,1971年出生的人需按新规缴纳社保满15年。 分析:根据社保法规定,达到法定退休年龄且累计缴费满15年的个人,可按月领取基本养老金。新规并未改变这一基本规定,因此1971年出生的人需按照此标准缴纳社保。若未达到累计缴费15年的要求,则无法享受养老