单位有权辞退残疾人，但需依法进行。依据《劳动法》，若劳动者存在如试用不合格等情形，单位可解除合同。不及时处理可能导致法律纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理残疾人辞退问题，应依法评估辞退情形。若符合《劳动法》规定，可依法辞退；若不符合，需考虑其他解决方案，如调岗或培训。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位可辞退残疾人但需谨慎。操作如下：1. 确认辞退情形是否符合《劳动法》规定；2. 如符合，按规定流程辞退并支付补偿；3. 如不符合，考虑调岗、培训或协商解除。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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