劳动合同法关于试用期工资的规定

《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这意味着，用人单位确定试用期工资时，有两个标准可参照。一是不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十。比如单位同一岗位最低档工资是5000元，那么试用期工资至少应为4000元。二是不低于劳动合同约定工资的百分之八十。假设劳动合同约定工资为6000元，试用期工资就不能低于4800元。同时，试用期工资也不能低于用人单位所在地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线要求。
如果用人单位违反此规定，劳动者有权要求用人单位补足差额。协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。这一规定旨在防止用人单位利用试用期压低劳动者工资，切实保障劳动者在试用期的基本收入权益，使劳动者在试用期也能得到合理的劳动报酬。
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关于劳动合同法关于试用期工资的规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
《劳动合同法》关于试用期工资有如下规定：
1. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。这意味着用人单位不能随意压低试用期工资，要保证其达到一定比例标准。
2. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此规定确保试用期工资有一个基本底线，保障劳动者的基本生活需求。
例如，小王与某公司签订劳动合同，约定月工资为 5000 元。其所在岗位最低档工资为 4500 元，那么他试用期工资至少应为 4000 元（5000×80%），同时也不能低于当地最低工资标准。
如果用人单位违反上述规定，劳动者可以通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商，要求其按照规定支付足额试用期工资。
2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 若协商不成或劳动监察部门处理后仍未解决，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付差额及相应赔偿金等。
总之，试用期工资有明确法律规定，用人单位和劳动者都应遵守，以维护自身合法权益。
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1. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
2. 同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
例如，若劳动合同约定月工资为 5000 元，那么试用期工资至少应为 4000 元（5000×80%）。若该岗位最低档工资是 3500 元，试用期工资也不能低于 3500 元，且都不能低于当地最低工资标准。
用人单位需严格遵守此规定支付试用期工资，否则劳动者有权要求补足差额，并可能引发劳动纠纷。劳动者遇到此类问题，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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《劳动合同法》对试用期工资作出了明确且重要的规定。
具体而言，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这意味着，用人单位不能随意压低试用期员工的工资。比如，若单位有同岗位其他员工，试用期员工工资至少要达到该岗位最低档工资水平；若有劳动合同约定工资，那试用期工资不能低于此约定工资的百分之八十。同时，无论如何，试用期工资都不能低于当地规定的最低工资标准。
这样规定旨在保障劳动者在试用期内的基本权益，避免用人单位利用试用期压低工资，损害劳动者利益。当劳动者发现用人单位违反此规定时，可通过合法途径维护自身权益，比如与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，以确保自己能获得应有的合理报酬。