拖欠农民工工资给不起怎么办

1.若拖欠农民工工资，先和农民工协商，说明难处并制定还款计划。若资金周转困难，与供应商、合作方协商调整付款，回笼资金支付工资。

2.有发包方的，按合同要求其支付工程款用于发工资。还可找融资渠道，如申请银行贷款，但要考虑还款能力。

3.恶意拖欠工资要担责，可能被责令支付、加付赔偿金。逃避支付且数额大，经责令仍不支付，会构成犯罪。要主动担责解决问题。
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拖欠农民工工资给不起时，需积极应对避免法律风险。可从多方面着手解决问题。
1.与农民工沟通，说明实际困难，制定合理还款计划，获取理解。
2.因资金周转困难，和供应商、合作方协商调整付款安排，回笼资金用于支付工资。
3.若有发包方，按合同要求其支付工程款以支付工资。
4.寻求融资渠道，如申请银行贷款，但要考量自身还款能力。

恶意拖欠工资后果严重，可能面临责令支付、加付赔偿金，甚至构成拒不支付劳动报酬罪。因此，要主动担责，积极采取措施解决工资拖欠问题，保障农民工合法权益。
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结论：
拖欠农民工工资给不起时，可通过协商、回笼资金、要求发包方付款、寻求融资等方式解决，恶意拖欠会面临法律责任。
法律解析：
当拖欠农民工工资无法支付时，与农民工协商制定还款计划、和供应商等协商调整付款安排回笼资金、按合同要求发包方支付工程款，以及寻求融资渠道等措施是可行的解决办法。依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，保障农民工工资支付是用人单位的法定义务。若恶意拖欠工资，劳动行政部门会责令支付，还可能加付赔偿金。若存在转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，会构成拒不支付劳动报酬罪。所以，用人单位应主动承担责任解决问题。如果在工资支付等方面遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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（一）与农民工友好协商，诚恳说明自身实际困难，一起制定合理的还款计划，尽力达成双方都能接受的方案。
（二）要是存在资金周转难题，和供应商、合作方好好沟通，调整付款安排，以此回笼资金来支付工资。
（三）如果有发包方，依据合同要求其按照约定支付工程款，用这笔钱支付工资。
（四）积极寻找融资途径，例如向银行申请贷款，但要充分考虑自身还款能力。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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法律分析：
（1）与农民工协商制定还款计划是解决拖欠工资问题的合理途径，通过沟通争取农民工理解，达成一致后按计划还款，可避免矛盾激化。
（2）与供应商、合作方协商调整付款安排以回笼资金，能缓解资金周转困难，保障工资支付，这是在企业运营层面采取的积极措施。
（3）依据合同要求发包方支付工程款用于支付工资，是合法合理的手段，有助于从根源上解决资金问题。
（4）寻求融资渠道如申请银行贷款需谨慎，要充分考量自身还款能力，避免因贷款产生新的债务风险。
（5）恶意拖欠工资会面临法律责任，情节严重构成拒不支付劳动报酬罪，因此主动承担责任解决问题十分必要。

提醒：
企业在处理拖欠工资问题时应积极主动，合法合规解决。不同情况对应不同解决方案，若有疑问建议咨询专业法律意见。