分公司撤了员工经济补偿金怎么算

（一）分公司撤销致合同无法履行时，员工可按自身工作年限获得经济补偿。工作满一年获一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算获一个月工资补偿；工作不满六个月，获半个月工资补偿。
（二）月工资按员工在合同解除或终止前十二个月平均工资算。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（三）分公司不支付经济补偿，员工先与分公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.分公司撤销致劳动合同无法履行时，应依法向员工支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.为保障员工权益，若分公司不支付经济补偿，员工可先与分公司友好协商，争取达成补偿协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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结论：
分公司撤销致劳动合同无法履行需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限计算，若分公司不支付员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当分公司撤销使劳动合同无法履行时，需给予员工经济补偿。补偿标准是按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若分公司拒绝支付，员工可先与分公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在类似劳动纠纷中遇到问题，可向专业法律人士咨询获取详细解决方案。
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法律分析：
（1）当分公司撤销致使劳动合同无法履行时，依据法律规定，需向员工支付经济补偿。补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关，工作满一年就支付一个月工资，这体现了对员工工作贡献的认可。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资，这种细致规定保障了不同工作时长员工的权益。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了高收入员工与整体社会工资水平的关系。
（4）若分公司拒绝支付经济补偿，员工可先尝试协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：员工遇到此类情况要及时保留相关工作证据，若自身情况特殊，建议咨询进一步分析维权方案。
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1.分公司撤销致劳动合同无法履行，需向员工支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。
3.若分公司不支付，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。