加班工资举证责任是否在劳动者

1.加班工资举证责任不全在劳动者。劳动者要先对加班事实初步举证，像拿出考勤记录、加班通知、工作邮件等证据。

2.若劳动者完成初步举证，举证责任就转到用人单位。单位要证明劳动者实际工作时间、已支付加班工资情况等，拿不出有效证据要担责。

3.劳动者虽无加班证据，但能证明单位掌握相关证据却拒不提供，单位担责。
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结论：
加班工资举证责任不完全在劳动者，劳动者先承担初步举证责任，完成后举证责任转移给用人单位，特定情况下用人单位也需担责。
法律解析：
依据法律规定，在加班工资纠纷中，劳动者需先对加班事实进行初步举证，可通过考勤记录、加班通知、工作邮件等证据完成。当劳动者完成初步举证，证明有加班事实后，举证责任就转移到用人单位。用人单位要对劳动者实际工作时间、已支付加班工资情况等进行举证，若举证不能，将承担不利后果。此外，即使劳动者无法提供加班证据，但能证明用人单位掌握相关证据却拒不提供的，用人单位同样要担责。这一规定旨在保障劳动者合法权益，防止用人单位逃避支付加班工资的义务。若您在加班工资举证方面有疑问或遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）加班工资举证责任分配有其规则，并非完全由劳动者承担。劳动者需对加班事实承担初步举证责任，可通过考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班的证据完成。
（2）当劳动者完成初步举证，证明存在加班事实后，举证责任转移至用人单位。用人单位要对劳动者实际工作时间、已支付加班工资情况等进行举证。
（3）若劳动者无法提供加班证据，但能证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位拒不提供，用人单位需承担不利后果。

提醒：
劳动者要注意保留加班相关证据，用人单位应规范管理，妥善保存员工工作时间和工资支付记录。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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1.加班工资举证责任分配较为合理，并非全由劳动者承担。劳动者先对加班事实承担初步举证责任，可提供考勤记录、加班通知、工作邮件等证据。若完成初步举证，举证责任转移至用人单位。
2.用人单位需对劳动者实际工作时间、已支付加班工资情况举证，若无法提供有效证据，要承担不利后果。即使劳动者无法提供加班证据，但能证明用人单位掌握相关证据却拒不提供，也由用人单位担责。
3.建议劳动者平时注意收集和保存加班相关证据，增强自身举证能力。用人单位应规范考勤管理和工资支付记录，确保在举证时有据可依，避免因举证不能而承担不利后果。
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（一）劳动者方面：应尽量收集能证明加班事实的初步证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，以完成初步举证责任。

（二）用人单位方面：当劳动者完成初步举证后，要就劳动者实际工作时间、已支付加班工资情况等进行举证；若劳动者无法提供加班证据，但能证明用人单位掌握相关证据，用人单位需提供，否则承担不利后果。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。