辞职最后一天发生事故算工伤吗

结论：
辞职最后一天发生事故是否算工伤，要依据具体情况判断，符合条件可认定，特定情形则不能认定。
法律解析：
判断辞职最后一天发生事故能否认定为工伤，关键在于劳动关系是否解除以及是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。比如在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后从事相关预备或收尾工作受伤、工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情况，一般可认定为工伤。但如果事故是由故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致，就不能认定为工伤。这是法律基于公平合理原则，既保障劳动者在工作中的权益，也防止有人恶意骗取工伤赔偿。
如果遇到此类情况，建议及时收集证据，并向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若对工伤认定存在疑问或有其他法律方面的困扰，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.辞职最后一天出事故能否认定工伤，要看具体情况。若劳动关系未解除，且符合工伤认定情形，通常可认定为工伤。
2.符合工伤认定的情形有：工作时间和场所内因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
3.若因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致事故，不能认定为工伤。建议及时收集证据，向单位所在地社保部门申请工伤认定。
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辞职最后一天发生事故能否认定工伤要看具体情况。若劳动关系未解除，且符合《工伤保险条例》规定情形，通常可认定为工伤。比如在工作时间和场所因工作原因受伤，工作前后从事预备或收尾工作受伤，工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等。但如果事故由故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致，则不能认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.员工应先确认与单位的劳动关系是否已解除。
2.若认为符合工伤认定情形，及时收集事故相关证据，如现场照片、证人证言等。
3.向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提供材料，配合调查。
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（一）判断是否算工伤，要确定辞职最后一天劳动关系是否解除，若未解除且符合工伤认定情形则可能认定为工伤。比如在工作时因工作原因受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情况。
（二）若事故是因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致，不能认定为工伤。
（三）遇到可能认定为工伤的情况，要及时收集证据，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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法律分析：
（1）辞职最后一天是否认定工伤关键看劳动关系状态和事故是否符合工伤认定情形。若劳动关系未解除且符合《工伤保险条例》规定，如在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，可认定为工伤。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备或收尾工作受伤，也可认定。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡同样在此列。
（3）但如果事故是因劳动者故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致，则不能认定为工伤。此时需及时收集证据，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。

提醒：
申请工伤认定要注意收集保留好相关证据，不同的事故情况对应不同认定结果，建议咨询进一步分析。