个人没有签合同拖欠工资怎么办

（一）收集证据
收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。

（二）协商解决
与单位进行沟通协商，明确要求其支付拖欠的工资。

（三）投诉举报
若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。

（四）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没签合同还能主张自用工之日起次月开始的双倍工资赔偿。

（五）提起诉讼
对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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个人未签合同被拖欠工资，可采取多途径维权。在收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等环节按相应步骤操作，能有效维护自身权益。
1.收集证据是维权基础。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后续维权提供支撑。
2.与单位协商解决。直接与单位沟通，要求支付拖欠工资，争取和平解决问题。
3.向劳动监察部门投诉。协商不成，可向该部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。
4.申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同可主张自用工次月起的双倍工资赔偿。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
个人没签合同被拖欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权，还能主张双倍工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。没签合同被拖欠工资，劳动者要先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后与单位协商支付拖欠工资，这是较为简便的解决途径。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没签合同可主张自用工之日起次月开始的双倍工资赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询具体解决办法。
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法律分析：
（1）当个人没签合同被拖欠工资时，收集证据是关键。工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系，为后续维权提供基础。
（2）与单位协商是解决问题的第一步。友好沟通，要求单位支付拖欠工资，和平解决纠纷。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。没签合同可主张自用工之日起次月开始的双倍工资赔偿。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：收集证据时要确保其真实性和有效性，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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个人被拖欠工资且没签合同，维权方式如下：
一是收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料都要留好。
二是与单位协商，要求支付被拖欠的工资。
三是协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。
四是可申请仲裁，没签合同能主张双倍工资赔偿。
五是对仲裁结果不满，可向法院起诉。