劳务派遣用工工伤规定是啥

法律分析：
（1）劳务派遣中，若被派遣劳动者在工作中受工伤，工伤保险责任由劳务派遣单位承担，不过双方可约定补偿办法。这明确了责任主体，保障劳动者权益。
（2）劳务派遣单位有义务为劳动者缴纳工伤保险费。这是其法定责任，若未缴纳，需承担相应后果。
（3）发生工伤后，派遣单位要在规定时间内申请工伤认定，特殊情况可适当延长申请时限。若派遣单位未申请，工伤职工等相关主体可在规定时间内直接申请。
（4）用工单位需协助工伤认定调查核实工作，并按规定承担义务，保障工伤认定顺利进行。

提醒：劳务派遣单位应及时为劳动者缴纳工伤保险，避免承担额外责任。工伤职工要留意申请认定的时间，及时维护自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务派遣用工工伤中，派遣单位承担工伤保险责任，同时可与用工单位约定补偿办法，且需依法为劳动者缴纳工伤保险费。这明确了派遣单位的主体责任，保障劳动者权益。
2.发生工伤后，派遣单位有30日的工伤认定申请期限，特殊情况经同意可适当延长。若派遣单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，多途径保障工伤认定的进行。
3.用工单位要协助工伤认定调查核实并承担相应义务。
解决措施和建议：派遣单位需及时为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤后积极履行申请义务；用工单位应积极配合调查。双方可提前明确补偿办法，减少纠纷。劳动者要了解自身权益，在权益受损时及时通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任，可与用工单位约定补偿办法；派遣单位要为劳动者缴工伤保险费，按规定时间申请工伤认定，未申请时工伤职工等可在规定时间内直接申请，用工单位需协助调查并承担相应义务。
法律解析：
依据相关法律规定，劳务派遣关系中，保障被派遣劳动者的权益至关重要。劳务派遣单位作为用人单位，为劳动者缴纳工伤保险费是其法定义务，在劳动者发生工伤时承担工伤保险责任，这确保了劳动者在遭受工伤后能得到及时救助和补偿。派遣单位需在规定时间内提出工伤认定申请，保障工伤认定流程顺利进行；若其未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织也有申请权利，以维护自身合法权益。用工单位协助调查核实等义务，有助于准确认定工伤情况。如果在劳务派遣工伤方面存在疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳务派遣单位需明确自身责任，要依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，承担工伤保险责任，并且可与用工单位约定补偿办法。
（二）事故发生后，派遣单位要在规定时间内，即自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（三）若派遣单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
（四）用工单位要协助工伤认定调查核实工作，按国家规定承担相应义务。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。此处劳务派遣单位属于用人单位，所以要为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位担责，可与用工单位约定补偿办法，且要为劳动者缴工伤保险费。
2.发生工伤，派遣单位30日内要向社保部门提认定申请，特殊情况经同意可延申请时限。若派遣单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。
3.用工单位需协助工伤认定调查，按规定承担义务。