新劳动法工作10年的老员工能解雇吗

1.用人单位有权解雇工作10年的老员工，但处理方式因不同情形而异。当老员工有严重违纪、重大失职等过错时，单位依法解除合同无需支付补偿。
2.若老员工无过错，单位因经营困难裁员或员工不能胜任工作而解约，需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，10年工龄支付10个月工资。
3.若单位违法解约，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位在处理与老员工的劳动关系时，严格依据法律规定操作，确保解除程序合法合规。老员工遭遇不合理解约时，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当老员工出现严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错时，用人单位可依法解除劳动合同，且无需给予经济补偿，这是为维护用人单位的正常管理秩序。
（2）若老员工无过错，用人单位因经营困难等法定情形裁员，或者因员工不能胜任工作而解除合同，需提前三十日书面通知员工或额外付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，工作10年支付10个月工资，保障员工权益。
（3）要是用人单位违法解除劳动合同，老员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以惩戒违法解约行为。

提醒：
老员工遇用人单位解约，应明确自身是否存在过错，注意解约程序是否合法，情况复杂时建议咨询进一步分析。
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（一）若老员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错，单位可依法解除合同且不支付经济补偿。此时单位要留存好能证明员工过错的证据，如书面警告、违规记录等。

（二）若老员工无过错，单位因经营困难等法定情形裁员或因员工不胜任工作解除合同，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作10年支付10个月工资作为经济补偿。单位要提前做好沟通解释工作。

（三）若单位违法解除劳动合同，老员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。老员工要及时收集单位违法解除的证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若老员工有严重违纪、严重失职致单位重大损失等过错，单位可依法解雇，且无需支付补偿。

2.老员工无过错，单位因经营困难裁员或员工不胜任工作而解约，应提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限补偿，10年补10个月工资。

3.单位违法解约，老员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按补偿标准两倍付赔偿金。
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结论：
用人单位可以解雇工作10年的老员工，不同情形处理不同。员工有过错，单位可解除且无需补偿；无过错因法定情形解除需补偿；违法解除员工可要求继续履行或获双倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当老员工有严重违规、严重失职致单位重大损害等过错时，单位解除合同合理合法且无需补偿。若员工无过错，单位因经营困难等法定情形裁员或因员工不能胜任工作解除合同，要提前30日书面通知或多付1个月工资，同时按工作年限，每满1年支付1个月工资作为补偿，工作10年就支付10个月工资。若单位违法解除，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

如果遇到类似劳动纠纷情况，为了更好地维护自身权益，建议及时向专业法律人士咨询。