拖欠农民工工资5000以上会怎样

法律分析：
（1）拖欠农民工工资5000以上，从民事角度看，农民工有多种途径追讨工资，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院起诉。用人单位除需支付拖欠的工资，还得承担逾期支付的赔偿金。
（2）从刑事角度看，若用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或者有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。根据犯罪情节不同，量刑有所区别，一般情况可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位要判处罚金，直接负责人员也要被定罪处罚。

提醒：
农民工遇到工资拖欠应及时采取合法途径维权，用人单位切勿抱有侥幸心理拖欠工资，否则可能面临严重法律后果，不同案情对应解决方案不同，建议咨询分析。
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（一）农民工追讨工资建议：
农民工遇到被拖欠工资5000元以上情况，可先向劳动监察部门投诉，他们能对用人单位进行监督检查并责令其支付工资；也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及赔偿金；还能向法院起诉，借助司法力量维护自身权益。

（二）用人单位避免法律风险建议：
用人单位应及时支付农民工工资，若确实存在资金困难，要与农民工积极沟通协商解决方案，切不可转移财产、逃匿或有能力支付却拒不支付，否则会面临刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.拖欠农民工工资超5000元，用人单位要担民事责任。农民工可通过投诉、仲裁、起诉等方式追讨，单位需支付工资和赔偿金。

2.若用人单位转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额大且经责令仍不支付，触犯拒不支付劳动报酬罪。可判三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；后果严重的，判三到七年徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位和负责人都处罚。
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结论：
拖欠农民工工资5000以上，用人单位需承担民事责任，严重时还会触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
从民事层面看，依据相关法律，农民工遇到工资被拖欠情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径追讨工资，用人单位除需支付拖欠工资外，还得支付逾期支付的赔偿金。而在刑事方面，若用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不执行的，就会构成拒不支付劳动报酬罪。根据情节轻重，会面临不同程度的刑罚，单位犯罪的，单位和相关负责人都要受到处罚。若您在工资拖欠方面遇到问题，可向专业法律人士咨询解决办法。
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拖欠农民工工资5000以上性质严重，用人单位不仅要承担民事责任，情节恶劣的还会触犯刑法。在民事层面，农民工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径追讨工资，用人单位需支付拖欠工资及逾期赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据情节严重程度，可处不同刑罚，单位犯罪的，单位和相关直接负责人员都要受罚。
为解决此类问题，建议：
1.农民工及时保留证据，如劳动合同、工资条等，便于维权。
2.劳动监察部门加强日常监管，及时处理投诉。
3.司法机关加大对拒不支付劳动报酬犯罪行为的打击力度。